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党员积分制管理是一个正面督导
人气:    发布时间:2019/4/23

4月15日,省直机关工委正式印发《省直机关全面推行党员积分制管理实施方案》,加强党员教育管理,进一步提升机关党建工作质量,所有党的关系隶属省直机关工委的各部门(单位)在职正式党员和预备党员都将纳入管理。(4月20日《四川日报》) 

  党员积分制管理是近年来探索党员管理工作的一种创新,该项制度在全国很多的地方都在试行,从总体情况来看,这种管理方式是值得推广借鉴的。 

  对于普通党员来说,党员积分制管理会激发自己更加主动的去学习提升自身素能。客观而言,党员通过所在党支部进行了相关的主题活动学习,但仅有这些学习还不够。 

  一方面某些基层党组织并未及时按要求开展相关活动,即使开展了一些活动也是匆匆忙忙。一方面是有些党员受条件限制,比如一些流动动员,或者是自谋职业党员,没有时间和条件参与所在党组织的学习,由此一来党员的学习教育就存在一定的短板与不足。而基层党组织又找不到更好的方式来提升党员的学习教育,换句话说,在学习教育这方面,只能靠党员自觉性了。 

  推行党员积分制管理,不仅给党员学习教育定制了相应的目标要求,而且也对党员的日常生活行为进行了规范与导向。因为党员积分制管理主要是对党员全面落实“四讲四有”要求,遵守党纪法规、严肃党内政治生活、参加学习教育、完成工作任务等情况量化标准、设定分值,对党员履职尽责和日常表现采取加分、减分的方式进行动态管理。从这个角度而言,党员如何来提升提纯自己的党性意识,这就有了一个极具操作性的路径指南。 

  从党员积分制管理的出发点和初衷来看,意在从学习、工作、生活与日常行为习惯等方方面面来倒逼和引导党员来严格要求自己。通过这个小小的积分,来检验和审视自己党员义务、党员责任、党员行为规范。 

  尤其是党员扣分项目,围绕落实“四讲四有”要求有差距和在工作中出现错漏、失误、不作为等情况进行量化设定,及时亮出红灯,及时进行整改完善,对党员自身来说也是一种鞭策与进步。 

  当然,党员积分制管理毕竟是一项新的制度探索,在具体实施过程中还需要进一步完善。既要利用大数据平台,尽可能的把党员日常的教育管理纳入到积分制管理中,也要注重细化相关参数指标,既不能唯分数论,也不能把积分制当成一种形式与摆设,而是要真正让党员积分制管理起到了一种正面导向作用。(张闲语

 

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